上级领导勇于担当追赶超越发言稿

上级领导勇于担当追赶超越发言稿

　　在当今社会生活中，发言稿使用的情况越来越多，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。为了让您在写发言稿时更加简单方便，下面是小编精心整理的上级领导勇于担当追赶超越发言稿，希望能够帮助到大家。

　　人从本性上讲是一种趋惰性的动物，谁不想悠闲的坐在窗前，静看云卷云舒;谁不想坐在办公桌前，喝喝茶养养神，谁又不想在温暖的被窝里睡个懒觉，其实每个人的思想上都或多或少的存在有“四风”成份，但是焦裕禄为什么能那么受人爱戴，雷锋精神为什么能够永存，说到底都是因为他们思想上闪耀着奉献、责任、担当精神。敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。

　　担当不是领导才有的责任。有一些同志心底觉得担当精神是领导干部才需要的，作为一名基层工作人员这只不过是一句空话而已。其实不然，一方面担当是一种精神，它不是具体的物质;其次，每个人相对于自己应该完成的工作都是一个领导，在日常工作中要做到操心想事、用心干事、尽心成事，需要我们每一个人都应该有担当精神。

　　担当要在基层工作中锤炼。工程是一个大舞台，工地是一个大课堂，工人是一名好老师，年轻人要多到艰苦环境中去，要多到施工作业一线去，让自己在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，在真枪实战中让自己知道基层需要什么，明白一线缺少什么，懂得领导需要管理什么，只有掌握各种问题的症结，才能对症下药，只有以这种方式成长起来的干部，才能在以后的管理工作中摆正自己的位置，明白该做什么事，怎样做事，才能以更高的位置为平台、为抓手，更好的诠释担当精神。

　　担当要敢做敢为敢当。做了不一定成功，但不做就一定不会成功。担当要敢字当头、勇于进取，以积极的心态面对工作中出现的问题、奋力攻坚，面对歪风邪气敢于说不。决不能一事当前，计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯。单位可以结合自身实际，加强制度设计，强化制度保障，细化考核指标，倾听基层意见，努力形成“无为无位、有为有位”的干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓敢管、敢于担当的人才。为敢于担当的干部主持公道，让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。

　　担当要有约束机制、要讲究工作方法，担当不是大包大揽，不是不讲原则，更不是欺世盗名和投机取巧，担当应以服务于工程项目、集体、单位为宗旨，而不是为自己、家人、亲友牟利。杜绝工作中独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为一己之利违纪违法。敢于向恣意妄为、武断专横的歪风邪气开刀。

　　担当要胸怀大局、眼光高远，思想开阔、目光长远、政治敏锐是一个勇于担当者应当具备的素质，保证自身不出问题是根本，看清周围的环境是一种能力、一种水平，个人、单位、社会在当今早就成为一体，闭门造车、低头蛮干的结果只能是原地打转、头破血流。