企业管理格言警句

企业管理格言警句

　　在平时的学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是格言了吧，因其不仅凝聚古圣先贤的人生智慧，同时也具备简练生动的表达方式。从句法结构角度说，格言是从句法结构角度说，格言是相对完整、相对独立的句子，可以独立用来表达思想。那什么样的格言才是经典的呢？以下是小编帮大家整理的企业管理格言警句，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业管理格言警句1

　　1、酿成错误的因素只有两种：缺乏知识和漫不经心。

　　2、培训效果的评估不是在培训结束之时。

　　3、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

　　4、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。

　　5、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

　　6、无磨擦便无磨合，有争论才有高论。

　　7、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。

　　8、负责任决不只是出现问题后的勇于承担，它更应该是贯穿事前和过程中的一种态度、一种习惯、一种执着追求！

　　9、竞争凭实力抗衡，营销靠整体优势。

　　10、诚为商本，信誉乃无形之财富。质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。

　　11、管理就是先管好自己。

　　12、客户的拒绝，其实意味着二个问题：一是选择进入的时机不对，二是自己还存在问题，如果这二个问题解决，客户抗拒自动解除。

　　13、我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。

　　14、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　15、管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。

　　16、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

　　17、ERP，最优秀的管理工具应当和最卓越的人在一起！

　　18、信息化，必须全员参与，不能仅是“一把手”工程和IT人员的“专利”。

　　19、在与别人沟通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有时候它要比你煞费苦心的揣摩对方有用得多。

　　20、但凡与我们相关，就不要感到委屈。

　　21、专注才能专业，专业才能长驱直入，才能有大发展。

　　22、财务同样需要激情，就是那种比别人更在乎，更专注的投入，却拥有平和的心态。

　　23、信任+压力=快速提升。

　　24、常怀豁达之心，常具练达之情。

　　25、是创新让我们赢得了今天，也只有创新才能带领我们走向未来！

　　26、没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。

　　27、企业不应该向员工承诺“提供终身就业”，而应该努力让他们拥有“终身就业能力”。

　　28、搀扶不是一般意义上的支持和帮助，更不是怜悯和同情，而是一种情感、一种胸襟、一种能放下架子，抛开个人得失，源自内心的尊重，不是你能弯下腰，而是你能否跪下去！

　　29、劝劝你爱发牢骚的朋友，别总是对他人做的事说三到四，要嘛自己去做做看，要嘛帮别人去做做。

　　30、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

　　31、干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就多一点。

　　32、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

　　33、数字是有生命的，用数字和事实说话是财会管理的基本理念。

　　34、顾客永远是对的，永远不对市场说不。

　　35、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平台。

　　36、为什么上海的产品质量一直是全中国最棒的？因为上海的顾客最挑剔！有挑剔的顾客才有优质的商品和满意的服务。

　　37、企业要敢于对自己动手术，不但要找准地方，还要敢于下重刀。

　　38、管理是艺术的一种表现形式而已。

　　39、公司里最需要培训的人恰恰是公司高管和部门主管们！

　　40、一个成功的企业需要有三种人，一个梦想家，一个企业家和一个无赖，合适的人才是企业最重要的资产。

　　41、只有给下属机会，你才会有更大的机会。

　　42、管理就是用合适的方法管人管事。

　　43、学习的真正驱动源自个人内心的渴求。

　　44、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　45、庸者下，平者让，能者上。

　　46、快乐的工作，工作才会快乐。

　　47、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。

　　48、我们通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。

　　49、顾客是企业最珍贵的资源和财富。

　　50、你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。

　　51、知识和智慧的力量，来源于交流与分享。

　　52、市场唯一不变的原则就是永远在变。

　　53、一切从沟通开始，沟通是一切成功的源泉！管理就是沟通沟通再沟通。

　　54、评价一个主管的业绩，要看他（她）是否带出了一只无可厚非的团队。

　　55、企业要开发市场，更要开发人才。

　　56、告诉下属“你错了”，仅仅够格做上司，告诉下属“错在那里”，只是个一般上司，告诉下属“怎样才对”，该是一个不错的上司，告诉下属“将来怎样去避免再错”，他将是一个英明的上司。

　　57、一个不聪明的人，对于未来是没有预见的，碰了壁才想到去思考、去解决；一个聪明的人，对于将来要发生的事是能够预先想到的；而最聪明的人，不仅对未来有预见、有规划，而且会按照计划按部就班的做下去。

　　58、有谁听故事只想听个头？看电影只愿看个尾？没有！评价、看待一个人，能不能掐头去尾？

　　59、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。

　　60、总在一个地方摔跤的人别同情，总在你后面走的人不是忠诚，总提反对意见的人未必有恶意，总有小毛病的人可能事业有成。

　　61、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

　　62、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

　　63、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。

　　64、如果你处理了许多事，你的下属没有丝毫意见，这只说明你的下属可能太懒惰，或有可能是你太主观霸道，但决不是说明你一贯正确。

　　65、管理的最高境界就是利润的最大化！

　　66、知道不等于做到，千万不要以为看到问题就是能力！要知道，傻瓜都能看到问题之所在！

　　67、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。

　　68、无边界财务，不要用“专业”这个词汇把自己跟别的部门隔离起来，更要用非专业（简洁、平常）的语言表达专业的数据和逻辑。

　　69、少说“如果……”去设定前提条件，多说“如何……”致力于解决问题。

　　70、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

　　71、观念不变原地转，观念一变天地宽。

　　72、培训不是万能的。

　　73、人们只会去做你考核、检查的，而不会去做你希望的。

　　74、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

　　75、心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。

　　76、知识≠能力，知识是你所知道的，而能力是你能做到的。

　　77、忙碌并不值得同情，如果没有真正掌握工作方法和要领，瞎忙似乎在所难免！

　　78、问题就是机遇！抓住机遇其实就是你比别人先解决问题，企业如此，人亦如此！

　　79、自然界里有万物，人格品性是千种，待人接物会百变，以诚相见要十分。

　　80、专业能力≠专业素养，后者指个人品行、职业道德、涵养风度，专业能力可以4年学会，而专业素养可能需要10年以上。

　　81、企业是一个永远有问题的单位，我们每个人的价值就是为解决问题而存在。

　　82、一个诚实的人远比一个聪明的人更加容易成功。

　　83、管理的关键：要有良好的执行力！

　　84、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。

　　85、识人试金石：有良心的人问心无愧，自觉把事往好做；有责任心的人爱岗敬业，做事认真、完全彻底；有信誉的人言行必一，即使自己吃亏也要兑现承诺；有智慧的人不但知道怎样做事，还懂得怎样思考。

　　86、你部下的素质就是你的素质。

　　87、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　　88、幽默不是外国人的专利，如果说坦白、直白是一把开锁的钥匙，那么幽默就是，镶嵌在匙柄上的一颗钻石。

　　89、培训并不一定要外出，外出培训的真正含义更像是一种得到尊重和认同的福利！

　　90、市场反馈的信息，你随之的行动迅速了吗？

　　91、素养取决细节，细节决定成败。

　　92、领导者绝不应该把精力放在落后员工身上，而是把精力放在表现不错的员工身上。

　　93、销售永远是研发的一面镜子，功过要由市场来评说。

　　94、管理的艺术在于沟通的.技巧和真诚。

　　95、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。

　　96、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　　97、企业是舟，市场是海，海可载舟，也可覆舟。

　　98、居安思危，居危思进。

　　99、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　100、人品的品上下三个口，不是一个口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。

　　101、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。

　　102、服务的最高标准：顾客满意。

　　103、没有疲软的市场，只有疲软的人。

　　104、一个好的班长，作排长的事，有连长的境界，唯有超越自我，用大心胸、大视野方能成就大舞台！

　　105、唯有当我们不再去客户哪里去的时候才代表你以及你的产品被拒绝！

　　106、要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。

　　107、信息化或者ERP之于企业，犹如手机之于个人，就是一个劳动工具，工具本身无对错，不要说IT本身的错，而是人的错，你选择、实施、运用不当造成的错。

　　108、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　109、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

　　110、灵活而要有原则，但原则决不能灵活。

　　111、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。

　　112、必须促使问题得到解决，而不仅仅是提出问题而，不仅仅是给出一个建议，而且要比较各种方案之优劣，因为上司喜欢作选择题而非问答题。

　　113、如果你想结果不同，第一件事就是要在过程中看到不同。

　　114、文可养德，德可兴商。

　　115、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

　　116、一样的号令不一样的效果，关键在干部。

　　117、对于历史，要展望而不要回顾，回顾只会使人留恋曾经的辉煌，而展望却让我们更清醒的审视自我。

　　118、一个总结经验的人，与一个总结教训的人赛跑，你猜，谁会赢？

　　119、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。

　　120、因事责人，知事识人。

　　121、企业决策层的思想高度，决定企业整体行为的高度。

　　122、在人们心目中，数学老师是最公平的，因为他在判断一道题的正确与否时，不仅看最终得数，而且还要看每一个计算步骤，生活中的对与错往往时角度问题。

　　123、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　124、企业留人有三种方法，薪酬留人、情感留人、知识留人，薪酬固然重要，但我们更注重后二者。

　　125、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。

　　126、资产负债表说明了你的底子，损益表似乎只是体现出你的面子，而现金流量表才是真正的居家过日子。

　　127、一个好的上司，他下属的能力应该和他相差无几。

　　128、视野之于人，如登高而招，臂非加长也，而见者远！

　　129、管理是科学，领导是艺术！

　　130、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。

　　131、只有落后的管理者，没有落后的执行者。

　　132、“我拜托大家犯一点错误”总经理谈突破惯性，大胆创新时如是说。

　　133、任人惟贤，知人善用。

　　134、一个没有文化的民族是可怕的，同样一个没有自己文化的商业群体也是可怕的。企业文化不仅是企业的内部凝聚力，它还是企业的外部竞争力。

　　135、人人有事做，事事有人做。

　　136、管理没有真理！

　　137、有时候，心悦诚服得夸奖别人或夸奖别人做的一件事，的确是很难的，尤其是对优秀的人来说，正所谓英雄气短啊。

　　138、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

　　139、培训是免费的，但它不是礼物，你必须为此付出代价。

　　140、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。

　　141、好朋友就像——一幅美丽的画让人赏心悦目，一曲悠扬的歌让人白听不厌，一首动人的诗让人陶醉其中。

　　142、千万不要以为召开会议或进行培训了，问题就解决了，千万不要以为规章制度或文件下发了，流程就理顺了，千万不要以为亲自沟通或安排部署了，执行就到位了，高层的“盯”加基层的“干”其实就是最好的执行力。

　　143、不要问你的上司这事怎么办，最好告诉他你想怎么办。

　　144、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。

　　145、我们无法评估IT带来的价值，只能描述其带来的变化，且很难确定这是IT唯一作用的结果！

　　146、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

　　147、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　148、要领导好别人，首先要领导好自己。

　　149、在算业绩的时候，永远不会有人来问你资源的配比情况。

　　150、用做人的准则做事，用做事的结果看人。

　　151、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　152、解决市场存在的问题，从大处着手，从细节做起；从眼前着手，从我做起。

　　153、企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。

　　154、一个年净利润1000万元，和一个年净利润1亿元的企业，你能判断出哪个企业好？关键是要看股东的投资回报！

　　155、生意就是不断生出新的好的营销主意。

　　156、所有别人对你的方式都是你自己教的！当你用手指着别人的时候，千万不要忘了，还有三个指头指着你自己。

　　157、企业的第一HR是老板，第二HR是直线主管，第三HR才是人力资源部门，HR部门管人更多的是术，而老板管人用的却是道。

　　158、先管住，再理顺！主要是管人————给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

　　159、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

　　160、高级管理层不仅是解决问题的关键，而且通常就是造成问题的主因。

　　161、以德经商，诚信为本。

　　162、企业的基本职能只有二项，一是销售，二是创新，其余的都是成本，如果说职能部门的绩效评价或者收入水平持续保持前列，那么这个企业离破产不远！

　　163、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。

　　164、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。

　　165、先学做人，后学做事。

　　166、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

　　167、好脑瓜子不如烂笔头子，它使你在上司面前不再说“好像，似乎，不记得了”这样尴尬的话，而你的上司也最忌讳这样说。

　　168、企业的最大危机和挑战，不是来自于外部，而是来自于内部；不是来自于竞争对手，而是来自于自己，人人都要从我做起。

　　169、孙子曰：不战而屈人之兵，善始善终也。“市场竞争的最高竞争就是不竞争”，当别人没想到时，我们就提前一步想到了，并能以最快的速度开发出来，做到“人无我有。”

　　170、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　171、生活教会我们的，不仅仅是恨，而更多的是爱，相互搀扶是人世间一道亮丽的风景线。

　　172、委屈、被误解，你有，我也有，我不会说：坚强点或者算了吧那样的话，我想说：愤怒和眼泪过后，愿你留下的还是昨日的快乐和执着，因为你在面对美好的生活。

　　173、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极、热情、用心、学习。

　　174、管理在于充分而有效的利用资源。

　　175、互联网是公司送给大家最好的培训机会。

　　176、要关注业务形成过程，因为办公大楼不可能制造或出售产品，也不可能酝酿新思路、新观点、新创意，扎根基层才是了解实情的最有效途径。

　　177、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。

　　178、世界上优秀的公司在亏损的时候，第一件事是做什么？第一件事就是裁员，难道他们不知道公司亏损会有各种原因？难道他们不知道裁员以后还要再招聘？也许下次招的人还不如这次裁掉的人好？裁员的真实目的就是向公司的员工们发出一个鲜明的信号：如果你达不到标准，绝对要被淘汰。

　　179、ERP，作为企业经营的重要工具，其实现的不仅仅是流程优化、业务支撑、管理规范，更为重要的是通过组织实施，对员工观念、习惯、效率、素养施以深远影响，而这才是企业最终绩效的根本驱动！

　　180、风险，就像我们文章中的逗号，没有它，你的文章就显得晦涩平庸，要敢于点它，还有善于点它。

　　181、质量是政策与文化的结果，而不是程序与工具的产物。

　　182、要搞垮一个企业，大约两三个月就够了；只需要做到堆积存货；慢些催收货款；最后加上对企业危机的茫然无知。

　　183、成在经营，败在管理。

　　184、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

　　185、越是无法具体和量化的，越说明了其管理的粗放和泛化！

企业管理格言警句2

　　把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

　　成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。

　　管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　鸿海的工作精神：融合、责任、进步。

　　鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。

　　将合适的人请上车，不合适的人请下车。

　　看到事情不待别人开口就着手去做。

　　科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。

　　明白应尽的责任并切实做到。

　　盘活资产首先要盘活人。

　　千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

　　认定个人成就都应归功于另人。

　　如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。

　　什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

　　随时整顿自己与环境，追求理想成效。

　　我永远追求创新。

　　无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。

　　一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　　以内在意志面对压力追求至善。

　　以人为本的`管理就是管理人员的创新精神。

　　员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

企业管理格言警句3

　　1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

　　2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

　　3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

　　13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

　　14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

　　16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

　　19、员工培训是企业风险最小，收益最大的`战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

　　21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

　　24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

　　31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

　　32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

　　34、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

　　35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

企业管理格言警句4

　　1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

　　2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　3、造人先于造物。——松下幸之助

　　4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

　　5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

　　7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

　　8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

　　12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　14、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

　　18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

　　20、企业即人。——松下幸之助

　　21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　　22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

　　26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

　　27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

　　28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

　　30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

　　31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

　　32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

　　35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

　　36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　37、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

　　38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　　44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

　　45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

　　46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

　　47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

　　48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司

　　49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

　　50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　58、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

　　60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　61、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　65、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

　　67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

　　69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

　　70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

　　71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

　　72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

　　74、创新是做大公司的.惟一之路。——杰弗里

　　75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

　　76、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　77、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

　　78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

　　79、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

　　81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　82、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　83、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

　　84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　87、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

　　88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

　　89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

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