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产科三月份工作计划
光阴迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，不妨坐下来好好写写计划吧。好的计划是什么样的呢？以下是小编整理的产科三月份工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
产科三月份工作计划1
三月又是一个新的起点，又是一轮努力的新开始，新的一年征程充满新的希望。这个计划也是一个新的突破：
一、加强细节管理，培养良好的工作习惯。
细节的好坏就决定了。妇产科随机性强，平时工作习惯差。当护士长忙于日常事务，疏于管理。3月以日常品控为重点，从小事做起，让品控工作贯穿于日常工作，每周1—2次品控，形成标准，让部门员工逐渐形成品控的良好习惯，减少偷懒心理和应付心理，真正从方便工作和管理入手。
另外，要充分发挥质控人员和责任护士的作用，给他们一些日常质控工作，提高大家的参与意识，调动全科医生参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理效率。
二、规范业务查房，提高查房效果。
要改变以前查房的.情况，负责床位管理的护士负责挑选病历，真正挑选科室疑难病历，写护理方案。责任护士负责讨论疾病的疑难护理问题，集思广益，提出解决问题的办法，提高专业水平，解决护理问题。同时，讨论的过程也是学习的过程，学习专科疾病的知识，规范专科疾病的护理常规。每规范一个专科疾病，就把这个疾病的护理常规运用到日常工作中，护理工作的规范化程度也就逐步提高。
三、加强业务学习，提高整体专业水平。
加强专科专业知识的学习，在全科医生的参与下，系统学习妇产科、围产知识、新生儿复苏、产科急救护理和急救程序。每个月大家轮流备课一次。并且会进行产科突发事件应急救援演练，让大家都通过考试，提高应急能力和专科护理水平。
四、设计和使用专门的健康教育手册，加强健康教育工作。
设计专门的健康教育手册，分为新生儿保健手册、产褥期保健手册、妇科病保健手册。将保健知识用简洁明快的语言形式表达出来，设计出清新的版面，吸引患者真正理解知识。同时，规范科室健康教育内容，制作护理人员健康教育手册，形成完整的健康教育内容，做到科室有备份，人人掌握，有效提高健康教育工作。
五、申请护理科研项目，开展科研工作。
申请的护理科研项目：中药敷贴催乳效果的观察研究。一年间全面开展效果观察和研究，进行统计分析，撰写研究论文，提交申报材料。要求全科医生参加科研项目，学习科研知识，提高各类人员的整体素质和专业水平。
加强产房管理，完成日常工作和质量控制。
产房管理是科室管理中的一个薄弱环节，产房交接和查房工作无法系统化实施。3月，产房管理精细化，每项工作指定一名负责人。组长负责产房管理的全面质量控制和全面改进。同时，加强医院感染的控制和监测，完成各项护理质量控制和管理。
三月是一年的开始，我愿意为实现更高的目标而努力。护理工作琐碎重复，护理质量控制是每天例行的日常工作。我愿意用每一天的辛苦换来科室工作的顺利开展，用每一天的努力提高管理工作的规范性和实用性，用每一天的努力争取科室每一位护理人员的快乐工作。
产科三月份工作计划2
在总结前期工作的基础上，针对产科三月制定以下计划：
首先，做好产科患者的服务和管理工作，包括产前、产中、产后，提高我院产科竞争力：
规范产前检查，充分发挥妇产科门诊的作用。同时建议成立孕妇学校或助产士门诊，提供定期产前检查，为孕妇提供免费咨询和讲解服务，提高孕妇对我们的依从性和信任度。这对业务量肯定会起到很好的促进作用。请院领导在住房、设备等硬件方面给予帮助和支持。
加强产房建设，提高人员素质和硬件水平。产房工作是整个产科建设的重要环节。产房是高危区，关系到母婴的生命。
20xx年，通过外派人员的进修，带回了先进的工作经验和管理模式。根据我科工作实际，产房技术水平和服务水平有待提高，相关设备需要更新和引进。如多功能产床、无影灯、心电监护设备、胎头吸引器、导乐球等。准备导乐分娩和无痛分娩。
提高新生儿护理和管理水平。这是产科工作的又一个重要环节，需要全科医生的协调和共同努力，需要科学规范的管理模式。20xx年，我们准备开展新生儿抚触和新生儿游泳项目。
产后病人管理不容小觑。需要做到科学、全面、优质、周到，既体现了对患者的关怀，又有助于产生良好的社会效果。
准备宫腔镜检查。（主要用于粘膜下肌瘤、功能失调性子宫出血、不孕症及宫腔镜子宫内膜活检等。
发挥中医药特色，充分利用中医药诊治妇科常见病、多发病，做好临床观察和随访工作。
加强业务学习，在部门内建立良好的学习氛围，鼓励有能力的`员工开展科研项目和发表论文。
以上几点是我司20xx年3月工作的简要规划。希望我们院的领导和同事们能多给点意见，也希望领导们能多给我们一些项目的发展支持！
产科三月份工作计划3
在写作中，妇产科护理包括女性生殖系统的解剖生理、孕妇的护理、分娩期妇女的护理、正常产褥期母婴的护理等多个方面。在工作中把这些知识做得更好并不容易。以下是3月份妇产科护理工作计划：
一、加强护理人员的规范化培训，特别是急救技术、专业知识和法律法规知识的培训，不断提高各级护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。
1、重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化其学习意识，根据护理部的计划加强基础护理知识，指导、关心、支持、帮助，直至达标。
2、加强专业技能培训：
制定专业理论、法律法规、核心制度和技能的培训和考核计划，每月组织两次考试和考核。理论考试要有试卷，由护士长组织，要求有实效，有实用性。
3、基本技能评估：
属于规范化培训对象的护士，年内必须全部达到21项基本技能的.标准，考核要求是在实际工作中进行选拔。其他级别护士安排一次操作考试和一次理论考试。
4、加强相关知识的学习和掌握，组织规章制度的实际考核，理论考核与临床应用相结合，检查遵守规章制度的执行情况。
5、加强人文知识学习，提高护士综合素质。
6、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
护理水平和医疗技术发展不平衡，应组织学习专业知识。如遇开展新技术项目、特殊疑难疾病，可通过请医生讲课、文献检索、组织护理查房、护理会诊讨论等方式更新知识技能。
二、建立检查、评价、反馈制度，建立可追溯机制，护士长经常深入病房检查、督导、评价。
评价方式是现场对护士和患者进行评价，查看记录，听取医生意见，发现护理工作中存在的问题，提出整改措施。
三、进一步规范护理文书的书写，从细节入手，强化每份护理文书的三级评价体系，控制护士长出院病历的终结，定期分析并持续改进护理记录，强调不合格护理文书不归档。
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