实用的终止合同集锦7篇
随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的终止合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
终止合同 篇1
提前解除终止服务合同协议书
本《提前解除终止<服务合同>的协议》(以下简称“终止协议”)由下列双方针对：****年**月**日，乙方在*****************执行******************项目过程中，发生***************事件，签定如下协议：
甲方： (以下简称“甲方”)
地址：
法定代表人/负责人：
乙方：(以下简称“甲方”)
地址：
法定代表人/负责人：
鉴于：
(1)甲方和乙方于*****年**月 **日签署了《服务合同》；
(2)经甲方及甲方客户要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前终止解除该《服务合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、 合同解除及责任承担
（1）甲方向乙方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《服务合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《服务合同》项下的各项义务；
（2）乙方同意像甲方支付违约、赔偿金，金额总计人民币 元（大写：圆整），除此之外，乙方不再对甲方负有任何其他钱款、费用。
2、甲方和乙方共同承诺及保证
（1）解除《服务合同》不会导致一方产生对另一方的任何责任负担;
（2）解除《服务合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：仲裁
凡因本协议引起的.或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可向*********人民法院提起诉讼。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、本
合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持壹份。
甲 方： 乙 方：
授权代表： 授权代表：
日 期： 日期 ：
终止合同 篇2
【案情简介】
前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办
【案例评析】
劳动和社会保障部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。
据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况下，你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护你的合法权益。
比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：
你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。
然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休息至少一年半。
我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资
如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。
建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好
劳动和社会保障部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的`意见》中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。
根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：
（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；
（3）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（4）伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；
（5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（6）《高处分级》标准所规定的高处作业。
（7）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
终止合同 篇3
甲方： 乙方：（身份证号：）
甲方与乙方签订的劳动合同从________年____月____日起至________年____月____日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：
一、乙方已与甲方办理相关的`离职交接手续；
二、甲方已与乙方结算年月份工资，该工资将于________年____月____日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币元（人民币大写：）；
三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续；
四、终止劳动合同的日期为：________年____月____日；
五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任；
六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（签字）： 法定代表人：
________年____月____日
________年____月____日
终止合同 篇4
甲方(出租方)：朱** 身份证号：
乙方(承租方)：王** 身份证号：
鉴于
甲、乙双方于20xx年5月10日签订了《房屋租赁合同》(以下简称“合同”)，合同编号为 00000** ，合同约定的有效期为20xx年*月**日至20xx年*月*日止，现甲乙双方经协商一致，同意于20xx年6月11日提前终止本合同。
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就提前终止合同事宜达成如下约定，双方共同遵守并执行。
第一条 经甲、乙双方协商同意，于20xx年*月*日提前终止双方签订的《房屋租赁合同》。
第二条 费用的.核算以及清缴
合同终止前，乙方应核算并缴清所欠甲方的所有应缴费用，如租金、管理费、水电及其他相关能源费等，具体双方协商如下：
1、乙方同意向甲方支付补偿金(包含但不限于租金、物管费、水电等)人民币*****元，该费用从甲方支付的租金中直接扣除。
2、甲方应于20xx年6月11日将乙方支付的剩余费用(包括但不限于租金、物管费、保证金等)人民币*****元一次性返还给乙方。
第三条 场地及附属设施的交还
1、交还时间：乙方应在本协议第一条约定的终止日前将合同中甲方提供的房屋及附属设施交还给甲方;
2、交还标准：现状交还。
3、交还流程：乙方将钥匙交还甲方之时，房屋即为交还完成。
第四条 违约责任
1、甲乙双方应共同遵守本协议约定，任一方违反本合同约定条款，依法承担相应赔偿责任。
2、 自本协议签订之日起，乙方不得就在合同存续期间及提前终止合同所产生的任何事宜(包括但不限于本协议第二条约定的费用、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务)向甲方主张权利和诉求。
第六条 其他条款
1、本协议未尽事宜，经甲乙双方进行协商后约定补充条款，该补充条款与本协议具同等法律效力。
2、在执行本协议过程中如产生争议，甲乙双方应友好协商，若协商不成，任何一方可直接向租赁房屋所在地人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下的纠纷所负担的包含诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。
3、本协议自双方签字盖章后生效，共一式贰份，由甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
授权代理人： 授权代理人：
地址： 地址： _______年 月 日 __ 年 月 日
终止合同 篇5
在实际生活中，经常有人会问劳动合同终止有赔偿吗？其实，对于这个问题，我们不能一概而论，而是要具体情况具体分析，下面，我们将在下文为大家详细介绍这个问题，希望能够帮助到大家。
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从20xx年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定：
(一) 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12 个月;对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
(三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。
(四)目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的`经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。
(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
用人单位"过失性解除"
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。
用人单位不得解除情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。
经济性裁员
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
工会对劳动合同解除的监督
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
解除劳动合同的举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。
附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
以上内容就是我们关于劳动合同终止有赔偿吗的法律解答，由上文可知，一般情况下，劳动合同终止是没有经济补偿金的，但是，如何某些行政法规或地方特殊规定除外。如果你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询我们，我们将尽快为大家答疑解惑。
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终止合同 篇6
出租方（以下简称甲方）：
承租方（以下简称乙方）：
证件名称：证件名称：
证件号码：证件号码：
联系方式：联系方式：
丙方（中介服务机构）：
联系方式：
根据相关法律法规规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方承租甲方房屋事宜，经协商一致，订立本合同。
第一条甲方保证所出租的房屋符合国家对租赁房屋的相关规定。
第二条甲方出租给乙方的房屋为 市 区 路 号 户，建筑面积 。
第三条该房屋租赁期共 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作 使用。租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满1个月之前书面通知甲方，经双方重新协商后，重新签订租赁合同。
第四条该房屋租金为 元/月，租金总额为 元（大写 元整）房屋租金支付方式： ，房屋押金元，必须提前 天预付下 租金 元整，租赁期满如无损坏全额退还乙方。
第五条房屋内现有家具和电器：
第六条租赁期间，乙方交纳租赁期间的费用。
第七条在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。（）该房屋及所属设施的维修责任除双方在本合同及补充条款中约定外，均由甲方负责（乙方使用不当除外），甲方进行维修前需提前 天书面通知乙方，乙方应积极协助配合；乙方向甲方提出维修请求后，甲方应及时提供维修服务，并在接到乙方请求后， 日内给予明确答复。
第八条乙方应合理使用其所承租房屋及其附属设施。如因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。乙方如改变房屋内部结构及设置等方案均须事先征得甲方的书面同意一方可施工。对乙方装饰装修部分，甲方有权选择以下权力中的任一种：
1）依附于房屋的装修归甲方所有；
2）要求乙方恢复原状；
3）向乙方收取恢复工和实际发生的费用。
第九条租赁期间，甲方转让该出租房屋后，本合同对新的房屋所有人和乙方继续有效。甲方出售房屋，需提前1个月书面通知乙方。
第十条房屋交接时双方共同参与，如对装修、器物等硬件设施、设备有异议应当场提出。当场难以检测判断的，应于 日内向对方主张。乙方交还甲方房屋不得影响房屋的正常使用。对未经同意留存的物品，甲方有权处置。
第十一条 甲方违反本合同约定，提前收回房屋或甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时，应按照本合同1个月租金额向乙方支付违约金，若支付的'违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应该承担赔偿责任。在租赁期内，乙方中途擅自退租的，乙方应该按本合同 个月租金额度向甲方支付违约金。若违约金不足弥补甲方损失，乙方还应承担赔偿责任。
第十二条 租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋。乙方应按照合同 个月租金额向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。
1）未经甲方书面同意，将房屋转租、转借给他人使用的或拆改变动房屋结构或损坏房屋；
2）改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的；
3）乙方严格履行上述第四条内容规定，必须按照预付时间提前缴纳房屋租金（合同到期除外）。
第十三条 甲方逾期交房或乙方逾期还房。每逾期 日应向对方支付原日租金 倍的滞纳金，还应承担因逾期归还给对方造成的损失。
第十四条 本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十五条 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解；协商或调解解决不成的，按下列方式解决：
1）提请___委员会仲裁。
2）依法向丙方所在地人民法院提起诉讼。
第十六条 其他约定事项：
第十七条 本合同及附件一式叁份，由甲、乙、丙叁方各执壹份，叁方签（章）后生效。
甲方（签章）
乙方（签章）
丙方（签章）
签约日期 年 月 日
签约地点
终止合同 篇7
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的`合字第____号
________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙 方：(盖章)
代表人：(盖章) 代表人：(盖章)
年 月 日