实用的变更合同模板锦集七篇
随着人们对法律的了解日益加深，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的变更合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
变更合同 篇1
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名)_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
变更劳动合同通知书
我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第＿＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿项的内容作如下变更劳动合同的'其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章) ：
20xx年xx月xx日
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日发出的《变更劳
动合同通知》。
被通知方(签名或盖章)：
20xx年xx月xx日
变更劳动合同协议书
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
变更劳动合同通知书
_______________ (劳动者)：
因为_______________ 原因，变更劳动合同的内容。
变更内容主要有：
1、_______________
2、_______________
3、_______________
请十日内予以书面答复。
单位(职工)盖章或签：
20xx年xx月xx日
变更合同 篇2
甲方：
乙方：
甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：
1、原《劳动合同》工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。
2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的`条款之外，原《劳动合同》的其余部分继续有效。
3、本协议生效后，即成为《劳动合同》不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力；
4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：
(盖章)(签字)
年月日 年月日
变更合同 篇3
经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
1、
2、
3、
甲方：___ (签字盖章)
乙方：___ (签字盖章)
年 月 日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
变更合同 篇4
发包人（甲方）：XXXXX汽车零部件有限公司
承包人（乙方）：XXXXXX建设工程有限公司
鉴于：
甲方和乙方于20xx年3月29日签署的编号为GF-20xx-0325的.《XXXXX汽车零部件有限公司年产300万件汽车中间轴智能浇铸新建项目建设工程施工合同》，因工程变动及建设工程实际情况，现经甲乙双方协商一致，就原协议第四项（签约合同价与合同价格形式）第1条内容达成如下补充协议：
1、将合同中第一部分《合同协议书》中第四项（签约合同价与合同价格形式）第1条的工程原签约合同价下调7%（百分之七），投标清单中各子项目综合单价按以上比例作相应调整。
2、本协议作为原合同不可分割的部分，本协议未修改部分，按原合同执行，法律效力保持不变，原合同与本协议相冲突的以本协议为准。
3、本补充协议一式贰份，双方各执壹份，双方法定代表人或其授权委托人签字并盖章后协议生效。
甲方：XXXXX汽车零部件乙方：XXXX建设工程 有限公司有限公司
法定代表人或其授权委托人： 法定代表人或其授权委托人： 签字： 签字：
20xx年4月23日 20xx年4月23日
变更合同 篇5
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
变更合同 篇6
某服装进出口公司与某服装厂签定了服装买卖合同。合同约定：由服装厂供给服装进出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套单价1000元，合同总价款计90万元。合同对产品的规格、型号、和质量也作了规定，交货日期约定为5月25日。合同规定：一方不履行合同时，应向对方支付违约金，违约金数额为不履行部分的10%。由于交货时间短，服装厂为确保按时交货，将厂内生产计划作了调整，并要求工人加班加点完成任务。
在此期间，服装进出口公司经过调查得知，所订购的服装在国外销售的情况不太理想，因此向服装厂函告将所订购的服装数量减半。服装厂以书面形式回复服装进出口公司，表示愿意接受该公司的请求。5月25日，服装厂依约向对方交付货物，其中男服200套，女服300套。而服装进出口公司以货物数量减半是指男女服装各减半同为250套为由拒付货款。服装厂认为，服装进出口公司提出服装订购数量减半，并未说明是男女服装各减半，当然可以理解为总订购数量减半共500套。于是向法院提起诉讼，要求服装进出口公司支付货款并承担违约责任。
本案的焦点问题是，服装厂与服装进出口公司之间是否约定了对合同内容进行变更？这是判定服装进出口公司是否构成违约，是否承担违约责任的关键。
本案中，服装进出口公司函告服装厂，提出将订购数量减半，也就是要求变更合同中的数量条款。一个合同要成立，首先要求的合同双方当事人对合同必要条款的意见一致。必要条款是合同的核心部分，是判断合同成立的标志，它对于合同内容变更是否成立同样具有重要意义，数量条款也是合同的必备条款之一。本案中，服装厂与服装进出口公司虽然已经对变更合同数量条款达成合意，但在具体履行上出现了分歧。根据案情，双方并未对合同数量条款变更的`内容进行明确规定，因而产生了纠纷。出项这种情况的主要原因是当事人对合同变更的内容约定不明确，致使双方对变更的合同内容有不同的理解。
根据《合同法》第78条的规定，当事人对于合同变更约定不明确的，推定为未变更。当事人只需按照原合同的规定履行即可，任何一方不得要求对方履行变更中约定不明确的内容。服装厂与服装进出口公司签定的合同视为未发生变更，因此服装进出口公司不应承担违约责任，只要支付货款即可。
变更合同 篇7
一、续签劳动合同能变更岗位吗
续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。
在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的'单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。
职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。
二、订立劳动合同要用书面的吗
订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
续签劳动合同就意味着之前双方的劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进行一定的调整变更，这是符合法律规定的。