员工分红激励协议

员工分红激励协议

　　在日新月异的现代社会中，协议在生活中的使用越来越广泛，协议具有法律效力，确立某种法律关系。到底应如何拟定协议呢？以下是小编精心整理的员工分红激励协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工分红激励协议1

　　甲方（员工）：

　　身份证号码：

　　乙方：

　　住所地：

　　1、为了进一步完善____________公司（下简称公司）治理结构，健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本协议：

　　2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件

　　2.1乙方股东___将其持有乙方___％出资额中的___％、___将其持有乙方___％出资额中的___％、___将其持有乙方___％出资额中的___％及___将其持有乙方___％出资额中的___％，以上总计乙方___%股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。

　　2.2甲方所获得的上述___%出资额中的份额（以下简称“激励股权份额”）由公司委托的员工股权考核及持股委员会（以下简称“股权激励委员会”）确定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。

　　2.3除本协议第3.6款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。

　　2.4根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。

　　2.5甲方属于以下第情形的`（只能选一项）：

　　（1）甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。

　　（2）经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。

　　3、权益分配

　　3.1根据员工持股年度奖励方案，由股权激励委员会对员工所获的激励股权份额进行相应的分配，并向员工发放内部员工持股凭证。

　　3.2自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本协议另有规定，视为乙方同意于本协议规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲方。

　　3.3除本协议第3.6款外，甲方根据2.5条规定的行权时间，享有其所持激励股权份额的资产收益权。

　　3.4甲方自收到内部员工持股凭证之日起，如果其次年的考核分数在分以上，根据股权激励委员会的最后确认，该员工可以获得当年员工股权激励资格。

　　3.5自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出贡献，或经公司决定给甲方升职，经股权激励委员会确认后可以由股权激励委员会将甲方的股权激励的资格等级调整到更高的等级，享有该等级的份额。

　　3.6如公司成功上市，则甲方所持之激励股权份额可按其在上市完成时所持公司股权比例获得公司股票，并享有公司股东的一切权利；若上市交易地的法律法规另有规定，则依照该规定。

　　3.7在乙方进行重组或资本运作的情况下，甲方获得的激励股权份额之相应收益仍按上述规定进行处理和分配。

　　3.8甲方不得就其所持有的股权份额主张超出本协议规定的股东权益。除了3.6条的规定外，甲方不享有3.3条所述的资产收益权以外的其他股权权益，包括但不限于表决权，剩余资产分配权等。

　　4、股权份额的调整

　　4.1若甲方于本协议签署后的在职期间发生不再适用原股权激励资格等级的情形（比如高于或低于原资格等级的情形）时，经股权激励委员会确认后，由股权激励委员会将甲方的股权激励份额调整为与其实际资格等级相对应的份额，原有的份额不再适用。

　　4.2若甲方经股权激励委员会（或公司股东会）认定为不再符合获得股权激励的资格要求，则股权激励委员会将无条件取消甲方原来所持有的份额，但甲方在被取消股权份额前已经分取的红利不受影响。

　　5、股权份额的收回，回购及其他相关约定

　　5.1甲方因自身原因离职或公司将其辞退等原因离开公司，或因其它任何原因不再继续在公司工作的，若公司还未上市，股权激励委员会有权决定无条件收回甲方的激励股权份额。但股权份额收回前甲方已经分取的红利不受影响。甲方应自股权激励委员会发出决定收回甲方的激励股权份额的通知之日起，向股权激励委员会交回持股凭证，股权激励委员会将甲方从持股员工名册中注销。

　　5.2甲方因5.1所述原因不再继续在公司工作的，若公司已经上市，则股权激励委员工会或公司有权自行决定依照甲方离职、辞退或者因其它原因离开公司之日的股票当日收盘价回购甲方根据本办法的规定获得的激励股权份额。但公司及股权激励委员会无义务回购上述激励股权份额。自股权激励委员会或公司向甲方支付回购款之日起，视为甲方不再持有相应股权份额。甲方应向股权激励委员会或公司交回持股凭证，股权激励委员会或公司将甲方从持股员工名册中注销。

　　5.3除本协议规定情形外，在公司运作期间，甲方获得的激励股权份额不得转让、不得交易、不得继承；甲方在职期间不得要求公司购回其持有的股权。

　　5.4在任何情况下，除本办法明确约定外，员工持有股权份额所对应的权益、风险及损失，均由持股员工享有及承担。

　　6、违约责任

　　本协议有效期间，任何一方如有违约，给对方造成损失的，违约方应按对方的实际损失进行赔偿。

　　7、保密义务

　　7.1协议双方对本协议所涉之内容均负有保密义务。

　　7.2协议一方因承担法定或其他强制性信息披露义务的，不受保密义务的约束。

　　7.3甲方在此特别承诺，本协议内容属公司机密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，经公司董事会同意后乙方有权无偿强制收回甲方所持股权，并追究其相关违约责任。

　　8、争议解决

　　凡因履行本协议所发生的争议，协议双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意采取下列第____种方式解决：

　　8.1向______仲裁委员会申请仲裁，仲裁应依据该仲裁委员会当时的仲裁规则进行；仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力；仲裁费用应由败诉方承担，除非仲裁裁决另有裁定。

　　8.2向有管辖权的人民法院起诉。

　　9、适用法律

　　本协议适用中华人民共和国法律。

　　10、协议生效及文本

　　10.1本协议经协议双方签署之日起生效。

　　10.2本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　11、其他

　　11.1本协议的解释权归乙方董事会。

　　11.2本协议的修改和补充由甲乙双方以书面方式作出。

　　签章时间：______年______月______日

　　签字地点：

　　法定代表人或委托代理人（签章）

　　签字时间：______年______月______日

员工分红激励协议2

　　一、引言

　　在现代企业管理中，员工激励是提高员工积极性和凝聚力的重要手段之一。而员工分红激励作为一种常用的激励方式，可以激发员工的工作热情和创造力，实现企业和员工的共赢。

　　二、分红政策的制定目的

　　1. 提高员工的工作积极性：通过分红激励，员工可以分享企业的成果，增加对企业的归属感和责任心，从而更加积极地投入到工作中。

　　2. 激励员工的创新能力：分红政策的'设立可以激发员工的创新能力，鼓励员工提出改进和创新的意见，促进企业的持续发展和创新。

　　3. 加强团队合作：通过员工分红激励，可以增强团队合作意识和团队凝聚力，实现协同效应，提高企业的整体竞争力。

　　三、分红方式

　　1. 现金分红：根据员工的工作表现和贡献，以现金形式进行分红，可以直接回报员工的努力和贡献。

　　2. 股权分红：通过向员工发放股权或股票期权，使员工成为企业的股东，与企业的发展利益紧密相连，激励员工为企业长期发展做出更大的努力。

　　四、分红计算方法

　　1. ：根据员工的工作表现和评估结果，确定员工的分红比例。

　　2. 工作贡献评估：根据员工的工作贡献度和对企业的贡献程度，确定员工分红的比例和额度。

　　3. 团队协作评估：考虑员工在团队中的协作能力和贡献，给予额外的团队分红奖励。

　　五、分红协议的签署和执行

　　1. 协议签署：企业需要与员工达成分红协议，明确分红政策、分红方式、分红计算方法和分红标准等具体内容，并以书面形式签署协议。

　　2. 协议执行：企业应严格按照协议的约定执行分红政策，确保员工分红的公平、公正和透明，避免产生员工不满和纠纷。

　　六、分红激励协议的重要性

　　1. 提高员工工作积极性和创新能力，促进企业的持续发展。

　　2. 增强员工的团队合作意识和团队凝聚力，提高企业的整体竞争力。

　　3. 建立公平、公正和透明的分红机制，激发员工的工作动力和归属感。

　　员工分红激励协议作为一种有效的激励方式，对于提高员工的工作积极性、创新能力和团队合作意识具有重要作用。企业应制定明确的分红政策和分红计算方法，并严格执行分红协议，以实现企业和员工的共赢。

员工分红激励协议3

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　现住址：

　　一、定义

　　1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_________万元。

　　2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。

　　3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。

　　二、公司根据每位员工的年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的_______%，公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_______%。

　　1、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

　　2、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润。

　　3、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本（_______万元）的比例与当年可分配净利润的乘积确定。

　　三、分红的取得

　　在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可得分红给予员工。

　　1、在公司确定分红的_________个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工；

　　2、员工取得的虚拟股份分红以人民币形式和虚拟股支付。

　　现金分红比例：计划利润/上年利润超出利润。第一年______%，全额发放。第二年______%，全额发放。第三年______%，全额发放。注：剩余部分分红以虚拟股份支付，该部分虚拟同时参与以后年度的分红员工所持虚拟股的比例应符合第2条相关规定，超过规定比例以现金支付

　　四、员工在获得甲方授予的'虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。

　　五、期限

　　1、该计划期限为________年，于______年______月______日开始，并于______年______月______日届满。

　　2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。

　　六、终止

　　1、计划终止：

　　（1）该计划于到期日终止，除非双方按第五条第二款规定续约。

　　（2）如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。

　　2、双方持续的义务：本计划终止后，本计划第七条的规定双方仍须遵守。

　　七、保密义务。员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

　　八、违约

　　1、如员工方违反《_____》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。

　　2、如员工违反本计划的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。

　　九、争议的解决

　　1、友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

　　2、_____如果双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳动争议_____委员会_____。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方签章：

　　乙方签章：

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年 月 日

员工分红激励协议4

　　摘要：本文将详细介绍员工分红激励合同的相关内容，包括合同的定义、作用、签署流程、合同条款等，旨在帮助读者更好地了解和应用员工分红激励合同。

　　一、引言

　　员工分红激励合同是企业与员工之间达成的一种协议，旨在通过给予员工分红奖励，激发员工的积极性和创造力，提高企业的业绩。本文将从合同的定义、作用、签署流程、合同条款等方面进行详细介绍。

　　二、员工分红激励合同的定义

　　员工分红激励合同是指企业与员工之间就员工在企业取得的业绩或利润进行分红奖励的一种协议。该合同规定了分红的方式、比例、条件、时间等具体内容，旨在激励员工为企业做出更大的贡献。

　　三、员工分红激励合同的作用

　　1. 激发员工积极性：通过给员工分红奖励，可以激发员工的积极性和工作动力，使其更加努力地工作，提高工作效率和质量。

　　2. 提高员工忠诚度：员工分红激励合同可以增加员工对企业的忠诚度和认同感，降低员工流失率，提高员工的留任率。

　　3. 增加企业业绩：员工分红激励合同可以促使员工为企业创造更多的价值，提高企业的业绩和竞争力，实现双赢的局面。

　　四、员工分红激励合同的签署流程

　　1. 制定合同草案：企业应根据自身情况和需要制定员工分红激励合同的草案，包括分红计划、分红比例、分红条件等内容。

　　2. 内部审批：企业内部需要进行合同草案的审批，确保合同的合法性和合理性。

　　3. 与员工商议：企业与员工进行沟通和商议，解释合同的具体内容和意义，确保员工对合同有充分的了解和认同。

　　4. 签署合同：企业和员工双方在合同有效期内签署员工分红激励合同，并留存相应的备份。

　　五、员工分红激励合同的主要条款

　　1. 分红计划：明确员工分红的计划和目标，如年度分红、季度分红等。

　　2. 分红比例：规定员工分红的比例或公式，如按照岗位等级、水平等进行分配。

　　3. 分红条件：约定员工需要达到的'一定条件才能获得分红，如个人绩效达标、团队业绩突出等。

　　4. 分红时间：规定员工分红的具体时间和周期，如每年年底、每季度结束等。

　　5. 公平公正原则：明确员工分红的原则和标准，保证分红的公平公正性，避免任意性和歧视性。

　　六、员工分红激励合同的履行与调整

　　1. 合同履行：企业应按照合同约定的内容和时间进行员工分红，确保合同的履行和执行。

　　2. 合同调整：当企业或员工的情况发生变化时，可以对员工分红激励合同进行调整和修订，以适应新的情况和需求。

　　七、员工分红激励合同的注意事项

　　1. 合法合规：员工分红激励合同应符合相关的法律法规和劳动合同的规定，确保合同的合法性和合规性。

　　2. 公开透明：企业应公开分红激励的相关信息和数据，确保合同的公开透明，避免产生矛盾和争议。

　　3. 及时沟通：企业应与员工保持及时的沟通和反馈，解决员工对合同的疑问和意见，维护良好的员工关系。

　　员工分红激励合同作为一种激励手段，可以有效地激发员工的积极性和创造力，提高企业的业绩。企业在制定和执行员工分红激励合同时，应合法合规、公开透明，并与员工保持及时沟通，以实现共赢的目标。

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