求职信的作用

时间：2023-12-20 07:31:13 求职信我要投稿

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求职信的作用

　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将面临求职找工作的挑战，是时候静下心来写一封求职信了哦。相信许多人会觉得求职信很难写吧，下面是小编整理的求职信的作用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

求职信的作用

求职信的作用1

　　求职信的作用和目的以及重要性

　　求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。

　　在未曾正式与雇主接触之前,这封信就是你们之间的媒体，雇主只有透过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。故在正式动笔之前，必须先认识求职信的`目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。

　　目的：推销自己

　　求职信的用处只是争取一个面试机会，并不能够替你立刻找到工作。它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。

　　重要性：争取面试

　　假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起他们的兴趣。

　　极好的意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试机会。

求职信的作用2

　　求职信的作用：

　　也称应征函。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。

　　严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作，而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的.权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整，因为他寄了履历和自传。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了履历和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。

　　了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为，和受文者做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘者积极认真的态度，最后达到取得面谈的目的。在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。如果有面谈的机会，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：“希望贵公司给我面谈的机会。”便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景，是让对方了解自己的基本文件，进而肯定认同自己的能力。

　　有了这些认识以后，我们就可以充分利用这份属于应聘者专有的权利，为我们争取工作了。

求职信的作用3

　　一、“求职信”的三大作用

　　1、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。

　　2、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。

　　3、增加获得面试的机会。

　　二、撰写“求职信”的四大原则

　　1、采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的`某个招聘职位。

　　2、在一页纸内写完。

　　3、语言精炼，措词尽量职业化。

　　4、主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”。

　　如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

求职信的作用4

　　英文求职信从使用范围说，要比中文求职信小，一般用于和“外”字有关的求职中，如外企，外国驻华机构等；但是其重要性，某种程度上说往往还高于中文求职信和简历，因为它直接体现了您的英文写作水平。无论您在简历中如何写自己的英文水平，实际到招聘者手中的英文求职信非但没有文采，语言都不地道、说不通，会直接影响您拿到面试的机会。

　　所谓求职信，就是您在申请工作的时候随简历一起发送给招聘人员的信件。求职信的作用不可小觑，它可能在您找工作的过程中发挥巨大的作用。递交求职信的`目的是用求职信来吸引阅读者，而不是一种形式或习惯。

　　还有其他与工作相关的公务信件：

　　询征函:询征函可以用来询问看是否有适应您工作能力的工作机会。信中，您要大概描述一下您感兴趣的领域。

　　求职信或者是看到职位广告后对职位的回应：是对某个职位广告做出的反馈。求职信的主要目的就是为了展示您与该职位广告相匹配的技能。