绩效述职报告绩效考核述职报告

绩效述职报告绩效考核述职报告

　　在学习、工作生活中，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的绩效述职报告绩效考核述职报告，希望对大家有所帮助。

　　一、20xx年任务完成情况

　　1、教学工作双翼齐飞。校（院）坚持双线发展的培训路径导向，一是突出党性教育抓好主体培训，截至11月，按照春秋两季学制办班，已举办主体培训4期共10个班次，培训处级、科级、统战干部765人，超额完成了年度600人的培训任务。二是突出能力提升抓好社会培训，累计举办办公室业务、财务人员培训、中层领导能力提升、党性教育专题等培训10期14班次，培训学员1217人；

　　承办崇左、南宁等市中青班异地教学4期，培训学员230人。

　　2、科研咨政联动发展。按照年初制定的“一指导三联合”工作思路，以业务指导为主线，以项目合作为平台，校刊联合出、课题联合做、论坛联合办，推动科研工作联动发展。一是纵向上与区、县党校开展研讨交流活动，举办了第四届桂海论坛暨“崇扬法治精神，全面推进广西法治建设”和XX市党校系统“征地拆迁与社会稳定”主题研讨活动，两个活动都做到了主题接地气、规模显人气、成果有才气，有效推动科研成果转化；

　　二是横向上与市直有关部门及各县（市、区）广泛合作，联合开展课题研究，有效提高咨政针对性。全年组织课题研究20项，完成课题结项7项，完成咨政报告12篇；

　　出版论文集3部：《广西非公有制经济发展研究》、《神奇红水河》、《长寿金三角发展论》；

　　编辑咨政刊物：《党校视点》2期、《列宁岩论坛》4期。

　　3、人才队伍优化升级。一是在人才引进上突出高层次高学历，通过全国公开招聘，引进985硕士研究生3人、普通高校研究生5人，通过基层考核，抽调行政工作人员3人。二是在人才培养上突出多元化多渠道，选派11位中层以上领导到基层挂职锻炼，包括到县乡一级挂任副职3人，到大化扶贫2人，派驻科技特派员6人。

　　二、存在问题

　　1、教学设备严重老化落后，不利于新式教学方法运用；

　　2、教学方法创新力不足；

　　3、校园信息化建设滞后；

　　4、行政管理人才队伍出现断层现象。

此致

敬礼！

述职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

【绩效述职报告绩效考核述职报告】相关文章：

个人述职报告述职报告06-26

述职报告07-01

述职的报告04-26

述职报告05-21

客服述职报告07-24

校长的述职报告07-25

幼师述职报告07-15

队长的述职报告07-15

协会述职报告07-07