企业试用员工协议

时间：2021-11-30 08:45:06 协议我要投稿

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企业试用员工协议

　　在现在社会，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。拟起协议来就毫无头绪？下面是小编精心整理的企业试用员工协议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业试用员工协议

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　甲、乙双方就聘用事宜，本着公平、公正的原则，制订本协议如下：

　　第一条：试用及录用

　　1）甲方依照招聘条款规定聘用乙方为试用期员工，乙方任职位；

　　乙方须经过甲方专业性培训;培训期为开业前30天，培训期间计发试用期工资；

　　2）入职员工培训期为7天，培训期不合格者不计发工资。合格者计发试用期工资；

　　3）试用期1——3个月，在岗位工作表现优异者，经考核合格后者可提前申报转正；

　　4）乙方试用期满后，经甲方考核被正式录用,其工资按岗位基本工资计算，试用时间计算在正式合同的有效

　　期内，甲方在乙方工资中根据岗位扣除企业建设基金，乙方正常离职时返还；

　　第二条：培训期间双方责任

　　乙方责任：

　　1）乙方考勤管理及作息时间应按甲方有关人事管理制度办理。

　　2）乙方受聘于甲方培训期间，应根据甲方的培训及现场要求，积极配合甲方。

　　3）乙方受聘后，须向甲方交纳500元（工资中扣除）服装制作费并由财务统一开写收据，按规定离职须退还。

　　4）乙方受聘后，须向甲方提供身份证，身份证复印件、一寸免冠照片三张、健康证、学历证、暂住证等。

　　注：乙方提供的证件或简历必须真实有效，若有虚假会馆有权给予开除；

　　5)乙方工作岗位，由甲方依乙方在培训期间的表现和接受培训知识的程度及个人能力按甲方需要进行分派；

　　6)如果乙方在试用期间由于本人严重过失，严重违反管理制度导致会馆必须给予开除处理的，甲方有权收回乙方一切属于会馆物品，并扣除服装制作费用、企业建设基金及工资，作为补偿；

　　7)乙方在试用期间，若想解除协议必须提前一个月以书面形式通知甲方，甲方批准后方可办理，乙方须把甲方服装、工号牌、出入证、员工手册等上交甲方人事部,甲方按服装制作费50%退还乙方；

　　8)乙方如丢失以上甲方物品，服装须按原价赔偿或补交，按照物品的新旧程度和价格从押金中扣除。

　　甲方责任：

　　1）甲方在培训乙方期间,保证乙方的工资及免费膳食，免费住宿等。

　　2)甲方在培训乙方期间，向乙方进行职业道德、业务技术、公共礼仪、思想教育等；

　　3)甲方在乙方转正后，乙方在为甲方服务满6个月后正常离职的，甲方给乙方退还100%服装制作费用，转正未满6个月（包括培训期）甲方给乙方退还50%服装制作费用；

　　第三条:符合下列情况，甲方可以解除培训协议，返还服装制作费100%、工资

　　1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工作；

　　2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工作；

　　第四条：符合下列情况，甲方可以解除培训协议，返还服装制作费100%、无工资

　　乙方在培训期间达不到甲方所规定的标准，经甲方教育再培训履教不改，甲方做劝退处理；

　　第五条:符合下列情况，甲方可解除试用协议（根据工作时间返还服装费、无工资）

　　1)乙方严重违反企业劳动法律和规章制度，并造成一定后果，被辞退人员；

　　2)乙方在工作期间因触犯法律、法规被拘留、劳动教养或判刑，甲方将作开除处理，并由乙方赔偿给甲方造成的相关损失，培训协议随之终止；

　　3)如果乙方违反员工守则制度，贪污受贿、严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，甲方有权立即予以开除，并由乙方赔偿相关损失；

　　4)乙方在合同期内不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方因合同终止或其他原因从本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料；

　　第六条：协议的实施和批准

　　1）本协议一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，如有与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理；

　　2）本协议自签定之日生效。

　　甲方（签字）：年月日

　　乙方（签字）：年月日

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