劳动仲裁答辩状

时间：2024-09-14 09:25:13 淼荣答辩状我要投稿

劳动仲裁答辩状（通用12篇）

　　答辩状是被告、被上诉人等针对起诉状、上诉状的内容进行回答和辩驳的一种文书。随着社会不断地进步，法律诉讼成为人们处理纠纷的重要途径我们开庭前都会预先准备好答辩状，以下是小编为大家整理的劳动仲裁答辩状，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动仲裁答辩状（通用12篇）

　　劳动仲裁答辩状 1

　　答辩人：________餐饮有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　职务：总经理

　　被答辩人：________，女，户籍地：________

　　现住址：

　　被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：

　　一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自20________年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20________年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，20________年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。

　　二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。被答辩人出生于_______年1月2日，20________年1月2日达到法定退休年龄。《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的'，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。

　　另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。

　　综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。

此致

________区劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：________餐饮限公司

　　20________年3月12日

　　劳动仲裁答辩状 2

　　答辩人：________有限公司，住所地在________市________路，法定代表人：________，董事长，联系电话：_____________

　　被答辩人：________，男，汉族，20________年_____月______日出生，住________市________号________室

　　被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

　　一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

　　被答辩人因自身原因于20________年________月________日主动辞职，其后双方于20________年________月________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

　　二、被答辩人主张给付各项费用____________元没有依据

　　1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

　　2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的'条件，主张经济补偿金没有法律依据。

　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题；其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

　　综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

________劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：________有限公司

　　时间：20________年________月____日

　　劳动仲裁答辩状 3

　　答辩人：________建设设计有限公司（被申请人）

　　地址：________市________区青年广场A栋____层E座

　　法定代表人：________

　　职务：总经理

　　尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：

　　答辩人收到贵会的江劳人仲通字（____）第______号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：

　　第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是________年7月19日依法成立，________年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：________年7月19日———________年11月28日，而非申请人所说的________年6月至________年6月。

　　第二、申请人提出的________年2月至________年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。

　　1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另________市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武中法『________』第87号）第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。

　　2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持________年2月至________年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的'体现，而另外一倍工资（双倍工资差额），并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故________年2月至________年12月11个月的双倍工资的差额部分截止________年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。

　　第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

　　1、被申请人存续的时间是________年7月19日———________年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4.5个月工资。

　　2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。

　　3、________年6月要求支付________年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。

　　4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。

　　第四、对于申请人提出的缴纳________年7月至________年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。

　　1、被申请人存续时间是：________年7月19日———________年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。

　　2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。

　　3、此请求事项已过一年的仲裁时效。

　　终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。

此致

_______市________区劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：________建设设计有限公司

　　时间：

　　劳动仲裁答辩状 4

　　答辩人名称：

　　地址：

　　法定代表人：

　　职务：

　　电话：

　　委托代理人：

　　申诉人：

　　身份证号码：

　　地址：

　　申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：

　　第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条：劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。

　　第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月——____月________日工资_______元________个月—已支付的'_______元=_______元、______年____月——____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。

　　第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。

　　鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：（盖章）

　　法定代表人：______（签章）

　　______年___月___日

　　劳动仲裁答辩状 5

　　答辩人：

　　地址：

　　被答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

　　________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》（即职工手册）。《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。

　　在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的.规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。________无故连续旷工_____天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

　　我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故________要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人民币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的请求是没有依据的。

　　有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与________的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的

　　综上所述，________的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申诉请求。

此致

________市劳动争议仲裁委员会

　　答辩人：_____________有限公司

　　________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 6

　　答辩人：________，男，________岁，________县________公司职工，住________县____________街________号

　　因________县________公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：

　　答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定________销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的.情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

　　申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

　　申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

　　鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：________

　　________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 7

　　答辩人：

　　联系电话：

　　代理人：

　　被答辩人：

　　就与的劳动争议仲裁一案，答辩人现答辩如下：

　　一、答辩人与被答辩人迄今未签订劳动合同，系被答辩人自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资没有事实依据。

　　20________年2月，被答辩人进入答辩人处工作，从事车工工作。双方口头约定试用期1个月，月工资1500元，期满后双方再签订正式书面劳动合同。

　　20________年3月，答辩人提出与被答辩人签订书面劳动合同。但被答辩人表示签订合同意味上保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，暂时不需签订劳动合同。后答辩人多次要求与被答辩人签订劳动合同，都被被答辩人以各种理由推诿。如今，被答辩人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑被答辩人当时拒绝签订劳动合同的动机。

　　二、双方口头约定被答辩人的月工资为1500元，而实际答辩人每月发放给被答辩人的'月工资均超过20________年元，其中已经包含了加班、加点费。

　　一直以来，答辩人按照国家法律规定安排生产，发放工资。因答辩人所在行业是生产性行业，有淡季旺季。6个月以来，被答辩人每月平均工作天数在21—25天，每天平均工作时间也只有8—9小时。对于确实因生产需要安排被答辩人加班的，答辩人已经在每月应发放的工资中增加了几百元作为津贴发放给被答辩人。被答辩人所陈述情况与事实不符合。

　　三、被答辩人在答辩人处工作期间，违反公司纪律长期擅自离职，其以答辩人非法解除劳动关系为由要求经济补偿毫无依据。

　　20________年2月以来，被答辩人曾两次没有任何理由，就擅自离岗矿工数星期。答辩人从未向被答辩人提出解除双方劳动关系，故被答辩人称因答辩人无故解除劳动关系，要求答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。一直以来，答辩人关心被答辩人，在被答辩人遇到困难的时候，答辩人曾伸出援手予以帮助。如今被答辩人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。

　　鉴于被答辩人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对被答辩人提起诉讼，追究被答辩人的责任。

　　综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的所有仲裁请求。

此致

敬礼！

　　答辩人（签名或盖章）：________

　　20________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 8

　　答辩人：________

　　住所地：________区________路________号________单元________

　　被答辩人：________计算机技术有限公司

　　住所地：________

　　法定代表人：________

　　答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出如下答辩意见：

　　一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

　　1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：________年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身———________科技有限公司从事销售业务。________年11月30日，被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》，承认答辩人在该公司的一切工作年限并于________年12月27日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是________。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3800，3800元需答辩人每月拿发票换取。________年1月，在没有与被答辩人协商一致的情况下，被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2万元直降到800元。________年5月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆，但并未与答辩人达成一致。________年6月21日，被答辩人突然以答辩人自________年6月2日起未到驻区（重庆）工作，连续旷工为由向答辩人发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝给予任何经济补偿。

　　2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真实情况是：答辩人________年全年的销售任务是6520万元，在1——6月就已经完成47665990.70元，是被答辩人________年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然7至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年销售总额为61882620.80元，全年任务达成率95%。因此，被答辩人仅依其自行选择的________年7月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为38%，答辩人不予认可。

　　另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的`通知和警告，被答辩人在仲裁之后，一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念，显然是别有用心。

　　3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人________年5月30日起调岗不是事实。真实情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意，被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条：“变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。

　　二、对于被答辩人的诉讼请求，请法院予以驳回，理由如下：

　　1、被答辩人解除劳动合同是非法的。

　　（1）被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自________年6月2日起未到驻区报道，且未向直线销售经理提出请假申请，连续旷工超过3天。但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意。在没有接到正式通知或者协商一致的情况下，答辩人不可能去重庆报到，所以该解除劳动合同理由不成立。

　　（2）答辩人工作时间为不定时工作制，工作岗位是销售人员，上下班不打卡，不需要每天到公司报到，也不需要每天向直线销售经理报到。另外，答辩人自________年1月开始待岗（所负责的部门被分给他人）后，每月只领取最基本工资800元，待岗期间没有工作安排，也不需要每天到公司报到，所以更不存在不报到就是旷工之说。

　　2、被答辩人单方调动工作岗位违法。

　　（1）虽然《劳动合同书》中约定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要，或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”而根据《劳动合同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所约定的依法调岗。

　　（2）被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作。但事实如上所述，答辩人没有不胜任工作，答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后，经过劳动仲裁，一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作，没有任何事实依据和法律依据，更印证了是单方违法调岗的事实。

　　三、对于仲裁委的第一项裁决，请法院予以变更为被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金，并重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数：

　　1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法，但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行为是违法解除劳动合同作出认定，反而没有任何依据的情况下认定被答辩人是依照《劳动合同法》第40条第3款合法与答辩人解除劳动合同，判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金，从而剥夺了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利，是认定事实错误、适用法律不当，请法院依法重新审理。

　　2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误，没有把答辩人每月以报销发票方式领取的2800元作为答辩人的工资组成予以计算，进而将答辩人计算离职经济补偿金基数降低了3800元，实属不公。请法庭查明：________年1—12月，答辩人的固定工资为5300元，其中的3800元虽需要拿发票换取，但只是被答辩人为逃避税收的一种手段，答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票，并不需要实际出差，被答辩人都予以报销。每月固定发放，数额不变。名为报销，实为答辩人的固定工资收入。

　　3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下，从________年1月开始让答辩人待岗（将答辩人所负责部门分给他人，且没给答辩人安排其他工作）。造成答辩人每月只能领取800元的最低工资。因此，在计算答辩人离职前12个月平均工资时，应当按照适当标准补算答辩人________年1—6月的销售提成工资，否则，将直接降低答辩人离职补偿金补偿数额。（答辩人建议以答辩人实际待岗前一个月份的佣金为补偿标准）。

　　4、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”

　　综上所述，被答辩人的申请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，并依照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决，依法维护答辩人的权益。

　　答辩人：________

　　代理人：________律师

　　________年11月5日

　　劳动仲裁答辩状 9

　　申请人：________________，男，汉族， ________________ 年 ________________ 月 ________________ 日出生，住 ________________。

　　被申请人：________________地址：_________________法定代表人：_________________

　　申请事项：

　　申请人对 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。

　　申请理由：

　　申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：________

　　________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 10

　　答辩人：_____________

　　法定代表人：_____________

　　地址：_____________

　　联系电话：_____________

　　被答辩人：_____________

　　地址：_____________

　　联系电话：_____________

　　答辩人就被答辩人提出的劳动仲裁申请，答辩如下：

　　一、关于劳动关系的认定

　　答辩人与被答辩人之间确实存在劳动关系，起止时间为[具体时间段]。在此期间，答辩人一直按照法律法规及公司规章制度的要求，履行用人单位的义务。

　　二、关于被答辩人的仲裁请求事项

　　1. 关于拖欠工资问题

　　答辩人并不存在拖欠被答辩人工资的情况。被答辩人所主张的`拖欠工资数额与实际情况不符。在[具体时间段]，答辩人已按照双方约定的工资标准及支付方式，向被答辩人支付了相应的工资报酬。同时，由于[具体原因]，导致工资发放可能存在一定的延迟，但答辩人已经积极采取措施解决，并在合理的时间内完成了支付。

　　2. 关于加班工资问题

　　被答辩人所主张的加班情况并不完全属实。答辩人公司有明确的加班审批制度，对于员工的加班申请需经过严格的审批流程。被答辩人在部分情况下并未按照公司规定提交加班申请，因此不能认定为加班。对于经过审批的加班，答辩人已经按照法律规定支付了相应的加班工资。

　　3. 关于解除劳动合同的经济补偿问题

　　答辩人认为，解除劳动合同并非答辩人的过错。被答辩人在工作期间存在[具体违规行为]，严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

　　三、关于证据

　　答辩人在劳动仲裁过程中，将提供以下证据来支持自己的答辩观点：

　　1. 工资支付记录，包括银行转账流水、工资条等，证明答辩人已经按时足额支付了被答辩人的工资。

　　2. 加班审批记录，证明被答辩人主张的部分加班未经过审批，不应认定为加班。

　　3. 公司规章制度及被答辩人的签收记录，证明被答辩人知晓公司的规章制度，且其违规行为符合解除劳动合同的条件。

　　四、结论

　　综上所述，答辩人认为被答辩人的劳动仲裁请求缺乏事实和法律依据。答辩人在劳动关系存续期间，一直依法履行用人单位的义务，不存在拖欠工资、未支付加班工资及应当支付经济补偿的情况。恳请仲裁庭在查明事实的基础上，依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：________

　　________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 11

　　答辩人：_____________

　　法定代表人：_____________

　　地址：_____________

　　联系电话：_____________

　　被答辩人：_____________

　　地址：_____________

　　联系电话：_____________

　　答辩人就被答辩人提出的劳动仲裁申请，提出如下答辩意见：

　　一、关于被答辩人主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题

　　答辩人认为，被答辩人主张的未签订书面劳动合同的.二倍工资差额不应得到支持。在被答辩人入职时，答辩人已明确告知被答辩人需要签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交予被答辩人。但被答辩人以各种理由拖延签订劳动合同，答辩人多次催促无果。因此，未签订书面劳动合同的责任不在答辩人，而是被答辩人自身的原因导致。

　　二、关于被答辩人主张的加班工资问题

　　答辩人认为，被答辩人主张的加班工资缺乏事实依据。答辩人公司有明确的加班审批制度，员工加班需提前申请并经批准后方可加班。被答辩人在工作期间从未按照公司规定提交加班申请，因此不存在加班的事实。此外，答辩人公司已按照法律规定支付了被答辩人的工资报酬，其中已包含了被答辩人正常工作时间的工资以及可能存在的加班工资。

　　三、关于被答辩人主张的违法解除劳动合同赔偿金问题

　　答辩人认为，答辩人解除与被答辩人的劳动合同是合法的，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被答辩人在工作期间严重违反公司规章制度，多次迟到早退、旷工，且在工作中存在严重失职行为，给公司造成了重大经济损失。答辩人在多次警告无效后，依据公司规章制度解除了与被答辩人的劳动合同。因此，答辩人的解除行为是合法的，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　综上所述，被答辩人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁庭依法驳回被答辩人的全部仲裁请求。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：________

　　________年________月________日