解除聘用合同申请书

时间:2024-11-12 08:16:35 合同 我要投稿
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解除聘用合同申请书

  在不断进步的社会中,合同的类型越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编收集整理的解除聘用合同申请书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

解除聘用合同申请书

解除聘用合同申请书1

  甲方:_________________

  乙方:_________________,身份证号码:_________________

  甲乙双方于______年____月____日签订了合同期限从 __ 年 __ 月 __ 日至 __ 年 __ 月 __ 日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  a)月份工资:_________________共计¥元

  b)相应比例年终奖:_________________共计¥元

  c)经济补偿金:_________________共计¥元

  d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:_________________共计¥元;

  e)其它:_________________共计¥元;

  f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

  向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

  甲方(盖章):_________________乙方(签字):_________________

  (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)

  __ 年 __ 月 __ 日 __ 年 __ 月 __ 日

解除聘用合同申请书2

  申请人:______________有限公司

  法定代表人:

  被申请人:

  请求事项:

  1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同?。

  2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。

  3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。

  事实与理由:

  被申请人于_________年10月22日进入申请人处从事商务经理工作,合同期限自_________年10月22日至_________年10月21日,约定工资每月4000元,被申请人于_________年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职,口述原因是觉得自己无法胜任此岗位,1月6日左右,申请人找被申请人沟通确认辞职事宜,?此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请,并因此与申请人发生争吵,在此情况下,申请人即表示只要被申请人愿意留下,则继续留用被申请人,而被申请人消极对待,不予明确表态,考虑到该职位是非常重要岗位,若人员心态无法稳定,对申请人运营管理影响巨大。因此,申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的.通知函,要求被申请人明确回复,且申请人明确表示,只要被申请人不辞职,申请人则愿意继续留用被申请人,并期望被申请人能调整心态,积极,认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复,而被申请人一直消极对待,置若罔闻,不与予理睬,也不给于明确回复,完全无心工作。

  而且,被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》,此项工作于元15日18:00下班前向乔X提交书面报告进行审核。2、《_________年商务客服管理的工作计划》,此项工作于元月16日18:00之前向乔X提交书面报告进行审核”无故拒不完成,此事实,被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。

  因此:申请人向深圳市劳动人事争议_____委员会请求:根据《_____》及相关法律法规,依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第2目,申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款?,依法_____如下事项:

  1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。

  2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元(工资;4000元/月÷22天_________9天)。

  3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。

此致

  _____________劳动争议_____委员会

  申请人:_________________(签名或盖章)

  _________年_____月_____日

  证据及证据目录:

  证据一:

  证据名称:劳动合同

  证明内容:证明劳动关系

  证据二:

  书证名称:1月10日发的通知函及邮件记录

  证明内容:证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实

  证据三:

  书证名称:1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录

  证明内容:证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实

  证据四:

  书证名称:录音材料

  证明内容:证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的_____事实

  ……

解除聘用合同申请书3

  甲方(单位):______镇水利所

  乙方:_____

  甲、乙双方于______年____月____日签订新事(水利)聘字第号聘用合同,并经区人事局鉴证。

  甲、乙双方在履行合同过程中,因工作需要,经协商一致自愿达成如下协议:

  一、解除______年____月____日签订新事(水利)聘字第号聘用合同;

  二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。

  上述协议,符合有关法律规定,甲、乙双方签名(盖章)后,经主管部门核准、区人事局鉴证,即发生法律效力。

  本协议一式四份,甲、乙双方各执一份,一份存放在乙方个人档案,一份交区人事局备案。

  甲方签名(盖章):

  乙方签名:

  日期:日期:

解除聘用合同申请书4

  我单位职工 等名同志(名单附后),已解除/终止劳动合同,现报去备案。

  单位名称(章): 年

  月

  注:用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同,均应填写本报告书;本报告书一式四份,本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区(市)社会劳动保险办公室各执一份。(其中,市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。

解除聘用合同申请书5

  甲方: 乙方:

  所在单位同志于________年____月____日与(单位)签订了聘用合同,因工作需要,该同志从(单位)调到(单位)根据号文件要求,经甲乙双方同意于________年____月____日起解除聘用合同。

  甲方:(章)乙方签字:

  甲方法人(签字)

  ________年____月____日________年____月____日

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