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苑国辉的语录摘录38条
一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。下面是小编为大家收集的苑国辉的语录38条,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
3、超强的学习能力，是成功的基石。
4、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
5、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
6、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
7、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
8、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
9、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
10、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
11、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
12、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
13、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
14、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
15、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
16、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
17、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
18、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
19、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
20、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
21、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
22、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
23、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
24、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
25、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
26、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
27、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
28、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
29、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
30、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
31、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
32、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
33、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
34、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
35、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
36、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
37、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
38、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
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